平台里的两块屏，一眼看懂
一块给机构：招聘信息、岗位排行与分布收在一屏；一块给学员：简历先诊断、再逐条改。下面两屏按产品真实版式绘制，配色沿用官网视觉。
- 互联网 · 软件 42%
- 金融 18%
- 制造业 15%
- 其他 25%
招聘信息统计与分布，一屏看完
岗位排行、行业与学历分布、城市热度来自同一份招聘库，导师看着这块屏决定把学员往哪儿推。
先给诊断结论，再给逐条修改
八个维度先打分并列出主要问题，再由 AI 按诊断逐条改写：只动说法、标点与排版，事实不替你编。
八维平均 78 分。最弱两项是「量化成果」与「ATS 可读性」，建议优先修改；经历含金量与目标岗位基本对齐。
从迷茫到 Offer，七个环节串成一条链路
传统求职服务把七个环节拆散在不同的人、不同的表格里。雏鹰把它们收进同一条数据链路，每个环节都有智能体接手，前一步的产出就是后一步的输入。
四轴职业人格偏好 + 霍兰德 RIASEC 兴趣测评，输出倾向百分比与职业方向簇。
结合招聘行情与个人画像，生成分阶段求职路径与能力提升计划。
从结构、表达、ATS 可读性到量化成果，多维诊断并生成优化版简历。
先硬性淘汰，再按五维加权评分，输出可解释的岗位匹配度报告。
按策略自动推送岗位，并跟踪从投递到录用的全流程状态。
操练环节：笔试按内置题库成套刷题、逐题判对错给解析，交卷后出刷题分析；面试模拟多轮问答并给出维度评分。
七维雷达式拆解经历，生成 STAR 故事、面试话术草稿与追问预测。
传统求职服务，卡在七个断点上
我们对高校与机构的求职服务流程做了系统梳理，效率损耗几乎都集中在同样几个地方。左边是断点，右边是雏鹰的处理方式，一一对应。
四项核心能力，覆盖求职每一步
不是把纸质流程搬到线上，而是让每个环节都具备判断与产出能力。
智能测评与练习诊断
多元评估与潜能挖掘。四轴职业人格偏好与霍兰德 RIASEC 兴趣测评自动生成画像，笔试练习按你的记录诊断薄弱模块。
- 四轴偏好与置信度提示
- Top-3 Holland Code 与职业方向簇
- 笔试练习记录与薄弱模块诊断
智能规划引擎
个性化职业岗位推荐。把招聘市场的真实需求与个人能力、性格放在一起比对，给出可执行的阶段性路径。
- 市场行情与个人画像双向比对
- 分阶段目标与能力提升路径
- 随测评与投递数据动态更新
智能简历助手
一键优化与精准修改。既做通用精修，也能针对目标 JD 做定向润色，让简历先过机器筛选再过人的眼睛。
- 结构 / 表达 / 成果量化多维诊断
- ATS 可读性与关键词覆盖检查
- 输出完整可用的优化版简历
智能匹配平台
精准岗位推荐与匹配。硬性条件先淘汰，再对通过者做五维加权评分，把「感觉合适」变成可解释的分数。
- 学历 / 专业 / 技能 / 经验 / 综合五维评分
- ≥85 高度匹配、70–84 中度匹配分级
- 必备 / 偏好 / 加分三级技能拆解
十类职业智能体，一条调度链协同
每个智能体只擅长一件事。调度中心负责把它们按任务依赖串起来，前一个的输出自动成为下一个的输入。
结构化招聘市场数据，输出行业、地域、学历与岗位需求分布。
驱动职业人格偏好（四轴）与霍兰德 RIASEC 测评，生成四轴倾向与六维兴趣画像。
结合个人画像与目标岗位，把求职拆成分阶段的任务与能力提升路径。
上传或粘贴一份简历，先跑八维规则诊断，再由 AI 按诊断改写：改说法与排版，事实不替你编。
对齐目标岗位 JD 抽取关键词与能力要求，逐条改写简历匹配点。
硬性淘汰 + 五维加权评分，输出可解释的匹配度报告。
按策略推送岗位，跟踪投递到录用的全流程状态。
内置题库成套刷题，按记录推荐下一套、逐题解析，交卷后出刷题分析与提升建议。
多轮面试模拟问答，按维度给出评分、追问与改进建议。
上传一份实习 / 项目经历材料，先跑七维规则分析，再由 AI 写成一份可看可下载的复盘报告。
15+ 个企业级 AI 项目，覆盖 AI 全方向
每个项目都是一套完整的 1–2 个月实训：真实任务拆到阶段、拆到交付物，由企业导师带教与评审。
Agent 开发远程实习 — RAG 向量库方向
通过 RAG 技术理论与实操，掌握智能问答系统的完整开发流程。
Multi-Agent 架构智能体开发工程师远程实习
通过 Agent 系统插桩审计实操，掌握 AI Agent 系统的架构与可审计性设计。
AI 多模态算法远程实习
掌握多模态图像处理算法，从环境搭建到完整 Pipeline 串联。
大模型安全开发工程师 — 大模型开发方向
面向大模型应用的攻防与加固实践，建立模型安全开发能力。
AI 产品经理远程实习 — ToC AI 助手方向
掌握 C 端 AI 产品从调研到设计的完整流程，产出 PRD、原型与迭代 Roadmap。
商业数据分析远程实习
掌握商业数据分析从 SQL 取数到可视化呈现的完整流程。
三项优势，在系统里长这样
下面三块界面按产品真实版式绘制，配色沿用官网视觉，数据为演示用虚拟样本。学员端与机构端跑在同一套数据链路上——优势不是方案书里的说法，而是打开系统就能看到的界面。
一个工作台，装下阶段进度与 PTA 总览
学员登录先看工作台：当前阶段、PTA 总览与项目预览排在一屏里。测评、简历、岗位、复盘的数据都在同一条链路上，不用在多张表格之间来回搬运。
- 阶段进度与待办一眼可见，不靠追问
- PTA 总览与项目预览同屏，实训和求职一起看
- 测评、简历、投递数据同源，前一步填的后面直接用
导师推送的岗位，带着匹配结论来
岗位不是一锅端。按策略推送的岗位带着匹配分级出现在列表里，学员看到的是「为什么适合我」，而不是一堆要自己判断的链接。
- 按岗位方向、公司类型配置的推送策略
- 五维加权评分与高度 / 中度 / 低度匹配分级
- 投递状态从筛选、笔试、面试到录用自动流转
机构端看板，把管理重点和风险提上来
导师与管理员打开即见今日管理重点与风险雷达：进行中的 PTA、待评审的交付物、临近逾期的阶段自动浮到前面，跟进不再依赖记性。
- 今日管理重点与风险雷达，先看最要紧的
- 进行中 PTA 与待评审交付物一屏汇总
- 阶段逾期主动提醒，不必逐个翻项目